有限会社石川総建のSDGs宣言
有限会社石川総建は国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
当社は愛知県岡崎市を中心に、地域密着の企業として土地や農地の造成、土木・外構工事、不動産事業など各種業務に尽力してまいりました。これからも、事業活動を通じてさまざまな社会課題の解決に取り組み、SDGsの達成に向けて貢献してまいります。
2023年1月25日
有限会社石川総建 代表取締役 石川 剛
有限会社石川総建 代表取締役 石川 剛
◆土木・建設業とSDGsの関係
土木・建設業界は、人々が安心して暮らせる社会をつくるために住宅環境の整備やまちづくり、インフラ構築、省エネ、環境保護などに取り組んでおり、事業の理念そのものがSDGsに合致しています。
参考:建築産業にとってのSDGs(持続可能な開発目標)ー導入のためのガイドラインー(2019年一般財団法人日本建築センター出版)
有限会社石川総建が取り組むSDGs
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
取り組み01
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組織体制
当社は、事業活動が社会・環境におよぼす影響を深く理解し、CSR(企業等の社会的責任)の考えに基づいた責任ある対応に取り組んでいます。
◆具体的な取り組み
●SDGsの普及啓発
- 社内エコ活動月間を実施し、社員全員がSDGsに関して取り組む姿勢を持つよう心がけています。
●事業承継
- 事業継承に関して社内スキルアップ研修を定期的に実施しています。
- 働きやすい職場づくり、職場活性化に向けた各種取り組みを実施しています。
◆関連のあるSDGs
取り組み02
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人権・労働
当社は、従業員の一人ひとりが健康で働きやすい職場をめざし、各種制度改善に取り組み、健康管理に努めています。
◆具体的な取り組み
●差別・ハラスメントの禁止
- リフレッシュ休暇・学校行事休暇などの福利厚生制度の充実に取り組んでいます。
●労働安全衛生
- 健康診断受診やストレスチェック実施で、従業員の心身の健康を守ります。
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守に努めています。
●人材育成
- 社内スキルアップ研修を定期的に実施しています。
●公正な待遇
- 従業員(正社員・契約社員・パート社員など)の公正な待遇の整備を行っています。
●健康への取り組み
- 健康診断受診や、ストレスチェック実施を徹底しています。
- インフルエンザ予防接種を実施しています。
●ワークライフバランス
- 仕事と家庭の調和を図るワークライフバランスを推進しています。
●DXの推進
- ペーパーレス化とクラウド化を導入し、ITを活用したイノベーションの促進に取り組んでいます。
◆関連のあるSDGs
取り組み03
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環境
当社は、事業活動のあらゆる領域で、環境負荷低減に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献します。
◆具体的な取り組み
●廃物・有害化学物質
- 施設内で発生した廃材の再生活用に努め、現場で使用しています。
●環境マネジメントシステム
- 環境マネジメントシステム(ISO 14001)の認証を取得し、CO2の排出量削減に貢献しています。
◆関連のあるSDGs
取り組み04
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社会・地域貢献
当社は、地域の社会課題を解決するため、人々が安心して暮らせる環境づくりに取り組んでいます。
◆具体的な取り組み
●地域への参画
- 市の防災訓練に積極的に参加しています。
◆関連のあるSDGs